不知不觉间，时间来到了四月中旬，
年毕业季的脚步也来的愈发急迫。
此时，即将踏入社会的你是否对就业迷茫失措？
小编带着你的迷茫与顾虑，
邀请了我校往届优秀毕业生，
特来传授他们的就业指导和面试经验，
让我们手持“金钥匙”，
打开新世界的大门吧！
主讲人：邵新宇郑州大学管理工程学院届本科毕业生，校外先后担任途易旅游、舒舍科技两家创业公司联合创始人，期间项目总收入超万元。后加入百度实习，目前在百度移动生态业务群担任产品经理。想好要从事的行业与岗位
记得白岩松的一次分享说，世人被分为四种，最令人钦佩的是聪明且勤奋的人，然后是聪明但懒惰的人，再之后是愚笨且懒惰的人，最后才是愚笨但勤奋的人，而这其中，所谓的聪明且勤奋指的就是我们要找准方向努力，有的放矢。因此选择好行业与岗位是我们准备就业的第一步，我们可以试图寻找爱好、擅长与市场三者中的交集，推荐大家读一本书叫《斯坦福人生设计课》，也许能帮助我们找到最合适的职业之路。
校招需要我们做什么
明确了想要投身的职业，理解校招之于我们的意义就变得十分重要。抽象来讲，校招需要我们整合自身资源，将价值打包成一个产品，向企业交付并获得offer。在这个过程中作为一个“产品”，我们要从卖方市场的思维转化为买房市场，将买方觉得有价值的内容展现出来，打动企业从而获得心仪的offer，因此我们需要做好价值沉淀。
投入更多时间准备简历
一份简历就是我们个人故事的开始，也是就业的敲门砖。我们首先需要简明扼要的明确出我们的个人信息，接下来我们要将自己的每段经历深入分析，将项目拆分为几件事，每件事需要包含背景、目标、行动、效果，推荐大家了解一下STAR法则。最后寻找一个合适的模板，将内容以易读、清晰的形式呈现即可。有了第一份简历后，我们还可以针对不同的公司、特定的岗位准备多份简历。
提前准备面试
准备完简历，我们并没有大功告成，也建议大家同步准备面试，主要包括：
1.经历梳理：包括梳理一份1分种左右的自我介绍，还有关于简历中每个字可能提到问题的回答，保证面试官在询问经历时可以对答如流。
2.业务理解：对行业、公司、业务、岗位多搜集资料了解，一方面便于我们寻找自己与业务的交集，回答好面试官的问题；另一方面也便于我们更明确要从事的业务是否适合我们。
3.热点挖掘：很多社会热点会对行业产生影响，例如近期的疫情可能也会对面试的企业造成影响，因此我们可以提前围绕热点与企业展开思考，准备一些建设性建议。
主讲人：姚力行郑州大学信息管理学院图书情报专业届硕士毕业生，毕业后进入中国联合网络通信有限公司郑州市分公司人力资源部工作。
在选择行业方面，应遵从“全面撒网，重点捕捞”的原则，在全国企业受到疫情的影响之下，就业形势变得尤为严峻。对于还没有择业方向的应届生来说，需要多去尝试不同的行业类型，在面试的过程中去体会和观察不同行业的特点，只有在不断尝试和试错的基础上，才能对不同行业有更加清晰的判断。
结合自身的专业、实习经验、性格特点和薪酬需求等要素，有重点地选择行业。例如地产行业是一个充满狼性文化的行业，薪资水平较高，晋升道路清晰，培训体系完善，需要较强的沟通协调能力和较好的身体素质，但同样伴随着加班文化、全民营销以及用工方面的不稳定性。央企国企方面，包括工作稳定、薪酬待遇较高于平均水平，隐形福利多等优点，但存在晋升难，加薪难等问题。不同行业的特点需要在求职的过程中不断摸索，面试就是一个进行行业调研的过程，最终将调研结果根据自身情况选择适合自己的offer。
在简历和面试方面，最核心的要点就是：简洁并且写重点。
简洁方面：一页纸即可，不需要加过多的装饰，包括封面。白纸黑字通栏式最为一目了然，并且排版清晰，突出重点，这样可以方便hr在简历上迅速地检索他所需要的信息。
重点方面：简历不是一股脑的将经历堆砌，而是要多突出自己完成过什么，自己负责过什么，剔除无用信息。同时不要一封简历投天下，在简历中突出所投行业需要的特质。例如投给地产的投资拓展岗或简历就要着重强调自己地产实习经历、沟通能力和相关社会资源。而面试就是将自己的简历用丰富的语言表达出来，多实践，形成一套自己的面试技巧，以不变应万变。
主讲人：杨子郑州大学软件学院届本科毕业生，目前在一家业内知名互联网公司做软件测试工作。
1、用开放的心态挑选岗位。以前我认为计算机专业毕业只能去编程，后来发现不同岗位的要求大不相同。比如做软件测试不需要过硬的编程水平，而更多的是需要你了解公司的相关业务。此外，倾向于行政管理方面的也建议尝试，兴趣是最好的老师，趁着年轻一定要多去尝试。工作本身就是不断探索的过程，只有真的去尝试后才知道什么类型的工作更喜欢，更能够在这方面做得更完美，而不是一味的原地踏步，高不成低不就。
2、精心准备简历和面试。很多同学会说我没有项目经历没有荣誉奖项，简历很空白。其实，我们在校期间所参与的一些校内培训也好，或者是期末大作业也好，只要明白这里面的精髓，能很顺利的答出来，也是宝贵的项目经历。面试时，知识储备的多是最好，但如果不是要求专业度非常高的话，进行面试真诚和自信也很重要。
3、拓宽应聘渠道。
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